关于人力资源管理师认证
[size=2]5月份报考了[/size][url=http://blog.vsharing.com/Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%b9%dc%c0%ed][size=2][color=#000000]人力资源管理[/color][/size][/url][size=2]师的认证考试，上周终于成绩下来了，培训机构打电话给我，理论65，实践76，大松了一口气，毕竟对于这类的考试，心里的底不是很足。晚上和培训群里的同学们聊天，聊到这个认证的作用究竟有几何？
我发表意见很干脆，基本没什么实际作用，我主要是做以下判断：
1、人力资源管理师认证本身是个好事情，但直从认证推出后实施几年的效果来看，基本形成了走过场的形式，拿证相当比较容易，通过率很高，而且拿证的渠道也非常多，甚至你可以不去参加培训，考核也只是一个形式，你就可以拿到证，虽然近两年都说加大了认证的难度，但实际情况没有多大改观。认证的过程较为随意，直接导致了该认证的含金量。
试想，你作为HR参加了这些较为随意的认证，以后你成了HRD之后，还会要求你的属下必须具备这个认证么？
2、很多朋友，尤明白此证的含金量确实不咋地，但基于考虑以后可能会重要起来，早拿证比晚拿好，于是就直接去报考了，为拿证而拿证了。
3、很多入行资历较浅的朋友，期望通过该认证过程持续数月的培训，系统的加强人力资源管理相关知识，然而，从培训过程中来看，很多机构请的老师水平有限，且为应付考试，多仅围绕书本展开讲授，实际学习效果非常有限，更谈不上能运用多少到实际工作中。
不管如何，认证到最后体现出来的都是一张证书，以后我想，别人也不会靠这样一张证书来评判你，更多还是靠你所拥有的知识和能力评判你。证书可以作为门槛，比如说很多公司招聘员工时，硬性要求起点学历必须为本科，这时本科学历证书就成为一个进入的门槛，人力资源管理师认证在现在HR从业者中是否已经成为门槛了呢？显然还没有作为门槛，没有作为行业内心照不宣的门槛的认证，其价值就很难体现出来了。
当然，这个认证也不是完全无用，至少其中2个多月的系统学习是很有收获，老师质量有出入，个人付出总靠你自己在掌控，通过拿证给自己压力，也不失作为该认证给你一个最大的收获。
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