大学生签协议前必须搞清4个问题
经过“斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。 在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。[b] 问题一、单位安排给你的工作内容[/b]
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
[b] 问题二、单位要求的工作地点和时数[/b]
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
[b] 问题三、试用期限和[url=http://info.china.alibaba.com/biznews/pages/piaolan4.html?keywords=培训]培训[/url]机会[/b]
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为[url=http://info.china.alibaba.com/biznews/pages/piaolan4.html?keywords=沟通]沟通[/url]的不畅而引起的尴尬。
[b] 问题四、你的薪水及福利[/b]
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度[url=http://info.china.alibaba.com/biznews/pages/piaolan4.html?keywords=业绩]业绩[/url]为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。 薪水及福利
好象是最不好问的一个问题了 没错,你说高了嘛,老板会说你的要求太高,说低了,又觉得你没这个能力 找工作时多注意注意！ 注意有啥用,还不得往里面陷,楼上的你说是不是.:handshake
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