低薪不能心低
[size=12px][size=4]加薪问题对员工是“理想主义”，可对老板是“现实主义”。看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽，那些长期从事着低薪繁重之"鸡肋工作"的职业人也在蠢蠢欲动，希望通过努力打破自己职业低薪的天花板。职场低薪现象一：日复一日重复着同样的工作，做牛做马一个月辛苦工作下来，却只拿到可怜的一两千薪水，长久处于一个职位，也看不到职业发展，如果继续这样下去，总有一天会遭到这个社会的淘汰。
鸡肋工作 弃之可惜
案例1：王芳芳 前台接待
王芳芳2003年中文系大学毕业，因工作不好找，毕业后她到了一家律师事务所从事前台接待工作，做了几个月后感觉自己的职业兴趣并不在此，但碍于现在的竞争激烈，她不敢轻举妄动。于是日复一日做着相似的没有挑战的工作。由于公司不正规，她经常工作加班但没有补贴，薪水从工作到现在3年也只有加薪一次，而且幅度也非常小。现在王芳芳虽然结了婚，但不敢要孩子，因为自己的工作性质，一旦怀孕，这份工作就很可能不保。但自己的年纪越来越大，年轻漂亮的大学生又一批一批地进，自己有很大的工作危机感。每天长时间千篇一律的工作和薪水的不尽人意开始让她厌倦。
职业规划建议： 记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只能证明自己工作更有效率，只有以更有创造力的方式承担分外的工作，才能作为要求加薪的筹码。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
职场低薪现象二：自身的学历、能力不足，使得加薪无望。
面临淘汰 危机四伏
案例2：陈晓霞 电脑公司职员
陈晓霞今年已经35岁了。按说这个年龄的人应该在事业方向上基本成型，有一定的职位，薪水也应该达到了一个层次。但她目前却遭遇到了被职场淘汰的问题。她的学历不高，仅是中专毕业，虽然中专在10几年前是很让人羡慕的。但今天的大学毕业生成堆，而且电脑公司又是个需要年轻新鲜力量的地方，所以她在老板的眼中根本成为了“无用”的代名词，所以想要加薪那绝对是天方夜谭，她说：“随着时间的推移,我开始越来越讨厌自己的工作， 每天都要面临着加班,况且还要承受着客户带来的强大压力,发展前景也基本没有,现在随时都有被淘汰的危险。”
职业规划建议：精英是可以作为理由提出加薪的，虽然你现在不是，但你日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。当然最根本的原因就是你个人能力需要提高，你可以通过充电去提高自己的业务能力，或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。
自我反省小贴士
为什么加薪总轮不到你？
原因很简单，你看起来不像。无论多努力，对公司的忠诚度多高，看起来不像值得加薪的人，则一切都是枉然。为什么会看起来不像值得加薪的人呢？建议上班族检讨一下自己的时间管理和外表的疏忽。
时间管理不好：你常加班吗？你常迟到吗？你经常加班到半夜三更吗？抱歉，没人看得到你在做啥。反而，大家都需要你时，你永远不在，看起来很没责任感，其实你累得要死，却成为最常被抱怨的对象。
外表的疏忽：有没有注意做一行要像一行的简单道理。如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣服看起来很不像可以升职的人，加薪升官就不会想到你了。这个可怕的事实是，外表给人的印象的重要性，远超过你的想象。
这个世界上，真的想体会你内在优点的人，其实并不多啊！如果你没有以上的缺点，却仍没有加薪，建议你思考一下：你是否经常违背老板的意思？不管你理由多充分，经常违背老板的意思总是惹人讨厌。老板虽然理解你的出发点并非不好，但是你却不小心让老板的想法无法顺利推展。加薪？门儿都没有！
专家观点
盘点工作经验、充电、挖潜提升竞争力，达到加薪晋升的目的并不难，重要的是恰当的运用技巧，有策略地经营自己的职业规划，同时要了解行业发展趋势、产业结构以及行业人才结构的变化，这样才能对整个行业的薪资行情了然于心，才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析，进而结合个人职业定位进行职业生涯规划，最终走出"低薪"泥潭。如何让老板给你加薪？不妨试试以下几招。
1.使自己成为可以被托付责任的人，即了解老板的意图，对公司忠诚，能尽心尽力处理公司所交付的任务。
2.使自己成为可以解决问题的人，而非制造问题的人，即具备相当的工作能力和与人沟通协调的能力，不排斥任何新观念，善于学习新技术。
3.具备不断增进的专业能力，例如英文或电脑技能等，否则实在是太难为老板了！
4.低薪不能心低，要努力使自己成为公司不可获缺的20%精英。[/size][/size] 低薪不能心低，要努力使自己成为公司不可获缺的20%精英。
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