知名企业员工为何惨遭“疯”老总毒打？
知名企业员工为何惨遭“疯”老总毒打？九品家具为何壮大的？
“白总，别打我。”
发出这样惨叫的，是位血气方刚的年轻人，衣着体面。西装裤子上都是鞋印，衬衫也被撕裂了，脸部红肿。狼狈的躲闪着身后中年男人的毒打。
这个年轻人现在已经在公司离职了。而跟在后门追打的就是这家公司的老总，姓白。
事件发生的地点是在北京亚运村附近的一间写字楼内，而在这里办公的是名为“猫王家具”的企业。
为什么会出现上面那血腥的一幕，知名企业员工又为何惨遭毒打？而这样的情形是偶然的一幕还是经常上演 呢？让我们先来关注一下“猫王家具”这个公司吧。
走访了一些相关人员，我们了解到，北京猫王家具成立于1991年，公司规模不大，属于家族式企业，但就是这样一个小厂家，却先后申请了多项专利，在中国家具市场独树一帜。这样的小企业获得如此大的影响力，无疑是有着优秀的员工队伍，在为这个企业奉献着他们的智慧和精力。
然而，当我们进一步的了解猫王家具公司对于员工的待遇如何时，看到的更多是躲闪的眼神和紧张的神情。那么公司对他们又是怎样的优待呢？是不是这些员工在贡献了自己的才华后，能够体验到公司像家一样的人性化管理呢？而这样的人性又是怎样的人性呢？
我们都知道一个企业文化的核心倡导者无疑是这个企业的领导核心，说的通俗一点，就是这个企业的老总，管理的方式更是这个领导者最内心，最本质，最性情的体现。尤其是家族式的企业。
猫王家具的管理者又是如何对待他们的员工呢？
这要先从猫王公司在行业内的一个小外号谈起。在家具行业，一提猫王公司，可以说是无人不知，无人不晓，那为什么这个小厂家小牌子名气会这么大呢，这恐怕要归功于这个企业的老板“白贱疯”，因为他对企业的独特管理才造就出如此的庞大业内影响力。
举个实例吧。让各位读者多观瞻一下这个企业。
一名为猫王员工在某家具城遇到一同行业不同品牌的销售人员，为了礼貌，双方互换了名片。对方拿到名片后，惊讶又不屑地说：“你是猫王公司？工作有半年没，是你们公司的老员工了吧？你们白总还好吧？听说你们公司人员流动很大啊，留不住人啊，究竟是什么原因啊？是不是这个“白贱疯”做人有问题啊？在猫王干的人，精神压力是不是很大？。。。。。。？
伴随着一连串的疑问，猫王公司的员工无言以对。
针对上边案例做个数据分析报告，猫王北京公司，整体员工不超过60人，但每年的人员离职要达到400人左右，而据统计，这些人员离职的主要原因是：老板的性格暴烈，经常因自己的心情和情绪的变化无端指责员工、辱骂员工、殴打员工，尤其是那些憨厚老实的员工，更是战战兢兢的在熬着。
本文开头提到的，在公司惨遭毒打的年轻人，就是这家公司唯一遗留下来的老员工——小任，为人忠厚，工作努力，在公司任职已经两年，被同事戏称为“最抗骂的员工”、“最老实的员工”、“脾气最好的员工”。那为什么这么抗骂的人，这么老实的人为什么会突遭毒打呢？以致被迫离职呢？
据相关人员介绍，就在4月底的一个黑色的日子里，爆发了这一幕惨剧。
事件回放：
白总今天心情非常不好，出了总经理办公司。他走到员工小任面前说：“你让我看看你最近调整卖场的几张图片。”小任跟以往一样紧张的打开笔记本调出图片。白总说：卖场怎么弄的乱七八糟的，你觉得这样好看吗？”小任说：“还可以啊，我觉得。”
就因为这句“还可以”白总上去就给小任一个大嘴巴，地点是在办公区大厅里，在小任还没有反映过来的时候，白总接着就是一顿拳打脚踢，小任实在忍受不了就跑出公司，来到电梯口，结果白总又追到了电梯口对小任继续殴打，小任带伤离开了公司。
据称类似以上事件在猫王公司时有发生，公司更是经常性出现集体辞职事件。事件发生原因就是白总在公司运营良好的情况下给员工降薪水，一降就集体下降至少50％的工资。就在前几个月，就导致了设计部设计师的集体辞职。并集体跳巢到九品家具公司，人数为15人。
除了基层员工外，公司高层离职也很频繁，猫王公司高层有个名词，叫做“蜜月期”。就是每个高层在公司都有最火，最风光的一段时期，在这一时期内呼风唤雨，过了蜜月期就走人了。
公司的高层基本上都是外聘的，而且绝大部分都是跨行业聘用。猫王公司的基层员工是没有机会晋升的，公司也没有给员工提供更广的发展空间，这种管理机制也直接导致了员工频繁离职。而这些跨行业的“空降经理”，更是把另外一个企业的管理模式全部照搬到猫王公司来，公司的管理方式方法也是经常变换，让员工难以适应。
现在当权的就是那个带金丝边眼睛的“王继父”，据介绍他是白总的干爹，员工背地力都叫他继父，此人一直在太原分公司工作。后因在太原坏事做多，被忍无可忍的员工赶出来了，白总没办法为了给他的败类“继父”找份差事，就把他调到了北京，继续在猫王公司内为非作歹。几次给员工降工资，降待遇都是他提议的，而目前猫王公司的薪酬待遇已经是行业内的最底线了。对于员工的离职，这位白总和他的继父用同一个强调说：走就走！中国就是劳动力多，人才无忧网上一年356天天天招聘。
公司的员工都说：近年来九品公司算是发展壮大了，市场虽然不景气，但是猫王给了九品机会，优秀员工的集体跳槽，九品不想壮大都难。21世纪了，最重要的是人才！
了解到一上一些情况，笔者心绪难平啊，打开猫王公司的网站，在招聘版块下我们可以看到对员工的如下要求：“……老实忠厚，吃苦耐劳……”更要符合猫王公司坚持以客户需求为中心的营销理念，拥有以市场为导向的营销体系，为人们提供 EHS （健康、环保、安全）标准的产品。
试想，这样的企业，老总的心理是健康的么？员工的身心是健康的么？在全国都在倡导和谐社会的大环境氛围下，猫王家具公司在这个社会大森林里是环保的么？员工在这样的环境下工作会是安全的么？产品的风格是企业在市场上最直观的体现。这样的产品，我们敢搬回家么？
