1.低调忠诚
　　　　
　　国内企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
　　　　
　　2.积极主动
　　　　
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
　　　　
　　3.人脉网络充沛 高度自我管理
　　　　
　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
　　　　
　　充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
　　　　
　　4.宏观视野 服从老板决策
　　　　
　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
　　　　
　　5.良好组织悟性　善于表达沟通
　　　　
　　明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

不想做将军的士兵就不是好士兵！
嘿嘿！

是呀,所以才会在原地踏步踏呀

啊？
原来你是不想做将军的士兵啊？

我只想过得单纯一点,女的不用做得那么好的,有男的去做就好了

不想做将军的士兵就不是好士兵！
同意这句话

学习。。。。

不想做将军的士兵就不是好士兵！

不想做将军的士兵就不是好士兵！
这话回得好  回得好

我有时与老总讨论意见也会有冲突,意见不同,公司的新产品都还没有开发出来,成品也没有做出来,就叫我去推广,我当然不会同意,假如真的一下拿到定单,又交不出货来,那不是~~~~